Análise Sobre o Termo Talento em Diferentes Áreas do Conhecimento

Bárbara Beatriz Freitag, André Luiz Fischer

Abstract


O mercado atual consiste um ambiente global, complexo, altamente competitivo e volátil para as organizações, trazendo consigo desafios, também, globais de fluxo de talentos e escassez de competências essenciais. Daí a emergência da Gestão de Talentos como uma preocupação internacional e nacional de Gestão de Pessoas. Considerando o aspecto de multiplicidade e fluidez do mercado e de imprecisão do termo Talento em Administração, surgiu o interesse de verificar a multidisciplinaridade deste termo. Então, emergiu o problema de pesquisa: Quais as características e proposições de diferentes áreas do conhecimento acerca do termo Talento? A fim de colaborar com o debate sobre temas emergentes em Gestão de Pessoas, o objetivo desta pesquisa consiste em identificar características e proposições que outras áreas do conhecimento adotam para se referir a Talento. Este estudo é uma revisão sistemática, realizada por meio de análise bibliométrica e análise de conteúdo. Foram analisados artigos acadêmicos selecionados na base Web of Science que continham o termo Talento em seu título. A leitura dos textos selecionados possibilitou a constatação de que, de acordo com essa amostra, os adjetivos mais utilizados para fazer menção e caracterizar os Talentos são os relacionados à diferenciação. A análise dos textos gerou a sugestão de dez proposições para futuras pesquisas. Este estudo foi desenvolvido teoricamente, as considerações são referentes aos textos selecionados e não podem ser generalizadas.


Keywords


Talento. Gestão de Pessoas. Tema Emergente

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DOI: https://doi.org/10.24023/FutureJournal/2175-5825/2018.v10i1.284

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