@article{Moreira_Oppici Bento_Borges_Muritiba_2016, title={Modelo de Remuneração na Gestão de Pessoas: a Estruturação Tradicional de Cargos e Salários Ainda Pode Trazer Benefícios?}, volume={8}, url={https://revistafuture.org/FSRJ/article/view/275}, DOI={10.24023/FutureJournal/2175-5825/2016.v8i3.275}, abstractNote={<p>A Gestão de Pessoas passa por constantes atualizações. Novas abordagens no campo dos modelos de remuneração estão sendo cada vez mais indicadas e aplicadas pelas organizações. Porém, muitas empresas ainda sobrevivem com uma estruturação tradicional de cargos e salários. Estariam essas empresas fora de contexto ou apenas usufruindo de algo que ainda lhe é útil e traz benefícios? É nesse contexto que este relato técnico teve o objetivo de apresentar o caso de uma empresa com a estruturação tradicional de cargos e salários e seus benefícios na contribuição para a equidade interna e a atração e retenção de talentos visando à competitividade externa de mercado. Os resultados mostraram que o modelo tradicional de remuneração, considerando uma estruturação de cargos e salários fixos pode, a despeito de suas críticas, ainda ser benéfico a determinadas empresas, dependendo de suas características.</p>}, number={3}, journal={Future Studies Research Journal: Trends and Strategies}, author={Moreira, Patricia Alves and Oppici Bento, Paulo André and Borges, Roselaine Cristina and Muritiba, Patricia Morilha}, year={2016}, month={Dec.}, pages={3–23} }